Оформление добровольного страхования жизни и здоровья работодателем своих работников: где, как и зачем.

Для создания благоприятных условий труда и с целью защиты интересов работников любой руководитель предприятия, независимо от форм собственности, должен подумать о жизни и здоровья своих подчиненных. В Республике Казахстан компании могут предложить целую линейку программ ДМС работников самим работодателем. Как правило, такие договора состоят из двух частей:

  1. Страхование жизни.
  2. Страхование здоровья, которое можно считать добровольным медицинским страхованием.

Медицинская часть договора

Классический договор предполагает выплату по следующим параметрам:

  • уход из жизни в результате несчастного случая или профессионального заболевания при исполнении им служебных обязанностей;
  • травма на производстве;
  • критическое или профессиональное заболевание;
  • временная нетрудоспособность в результате несчастного случая или профессионального заболевания;
  • наступление инвалидности 1 или 2 группы.

В этом перечне можно выбрать, как все опции, так и отдельные ее пункты для каждой категории рабочих и служащих, в зависимости от степени риска.

При заключении работодателем (будь то директор завода или индивидуальный предприниматель (ИП), договора со страховщиком  все расходы по оказанию финансовых выплат для оказания медицинской помощи будет нести страховая компания.  Таким образом, для работодателя это несомненные выгоды, так как предприниматель или руководитель предприятия будет освобожден от обязательной выплаты рабочим и служащим, пострадавшим на производстве, даже если они нарушили технику безопасности.

Виды страхования работников

Наиболее ответственные работодатели могут предложить своим работникам различные виды страхования:

  1. Срочное, годичное, без накопительной части.
  2. Страхование определенной наиболее ценной в кадровом отношении части коллектива с накопительной частью.
  3. Аннуитетное страхование граждан, с целью ежемесячной выплаты членам семей работников, ушедших из жизни в результате выполнения ими служебных обязанностей.

Страховщики для крупных компаний могут предложить и смешанные виды программ или включить дополнительные опции по сумме, срокам и условиям выплат по отдельным видам травм или видов профессиональных заболеваний.

Как видится из выше сказанного, заключение договора страхования жизни и здоровья работников это дело добровольное. Каковы выгоды?
  1. При наступлении травм, инвалидности, профессиональных заболеваний работодатель будет освобожден от каких либо выплат для оказания медицинской помощи работнику или его родственникам в случае смерти.
  2. Пострадавший получает финансовую помощь от страховщика в оговоренные договором сроки, а не будет зависеть от финансового состояния работодателя. Особенно важно, что договор страхования действует 24 часа в сутки по всему миру.
  3. При заключении договора с накопительной частью, застрахованный получит еще и проценты по накоплению, плюс ко всему выплаты по несчастным случаям будут касаться не только служебных обязанностей, но и всех других ситуаций, которые будут за пределами его профессиональной деятельности (например, в быту, в отпуске)

Добровольное медицинское страхование можно заключить в любой страховой компании. Наиболее серьезные и обстоятельные программы могут предложить компании накопительного страхования жизни.

:
загрузка...
Нет комментариев

Добавить комментарий